За отказ от освидетельствования на алкоголь работников могут увольнять

Алкогольную зависимость можно считать болезнью, которая может появится у любого человека, вне зависимости от возраста. Зависеть это может и не от окружения, наследственности или особенности личности. На сегодняшний есть множество различных проблем связанных с алкогольной зависимостью например: За отказ от освидетельствования на алкоголь работников могут увольнять. К счастью есть клиники которые способны помочь с ними справится.

 

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников могут увольнять

В Госдуму внесен законопроект, позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств.

Как отмечают авторы законопроекта, 45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения.

Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства.

Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело. Сегодня в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования.

Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя.

Свидетельские показания, как правило, ставятся судьями под сомнение, а видеозаписи отвергаются, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов. Например, исправен ли прибор, было ли получено у работника добровольное согласие на применение алкотестера.

Таким образом, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе. А работодателя еще и заставят выплачивать такому работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула, сумму за причиненный моральный вред и судебные издержки.

Поэтому работодатели и терпят пьяниц до последнего. Пока не произойдет серьезное ЧП. Внесенным законопроектом предлагается предусмотреть в трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, если появились подозрения в том, что работник пьян.

«Направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения», — говорится в законопроекте.

Конечно же, силой заставить человека пройти медосвидетельствование нельзя, но отказ от получения направления на освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, предлагается рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения. На этом основании работодатель получает полное право уволить работника-выпивоху

Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В Госдуму внесен законопроект, позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены.

 

Зачем работодателю нужно освидетельствование работников и когда

Зачем работодателю нужно освидетельствование работников и когда? Направить на медосвидетельствование «просто так» работодатель не может. Более того, у него есть другие дела, которые нуждаются в срочном решении. Поэтому направление на прохождение экспертизы выдается лишь при наличии веских оснований: подозрение на факт пребывания сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, т. е. обнаружение со стороны работодателя основных симптомов опьянения; наличие предстоящего сложного задания (например, длительной командировки у водителя или ответственной задачи у оператора); проведение планового медосмотра; прохождение вводного освидетельствования в процессе приема на должность.

Получается, что направление на прохождение этой процедуры выдается исключительно при наличии оснований или признаков опьянения, приложение 2 к Приказу № 933н: резкие изменения и перепады в психике; физиологические признаки резкого расширения сосудов, повышения давления или учащения дыхания; нарушения координации.

 

Ответственность за отказ от медицинского освидетельствования

За воздержание от проведения экспертизы работники несут дисциплинарную ответственность. То есть работодатель, заподозривший признаки алкогольного опьянения, если он так и не смог «заставить» сотрудника пройти эту процедуру, вправе оформить документы на отстранение от должности до получения заключения врача или до окончания смены. Судебная практика Решения по судебным разбирательствам в рамках данного вопроса неоднозначны. Порядка 45% несчастных случаев на производстве связано с пребыванием ответственных сотрудников в состоянии алкогольного опьянения. Но несовершенство трудового законодательства не позволяет работодателю взять и уволить безответственного сотрудника, даже если факт опьянения налицо.

В качестве законного основания для постоянного отстранения от должности выступает лишь медицинское заключение. Поэтому, если сотрудник отказывается от прохождения мед.освидетельствования, его начальник рискует остаться ни с чем. Суды становятся на сторону нанимателей только в том случае, когда они позаботятся о наличии, как минимум, двух свидетелей, а также доказательной базы в виде видеозаписей и профессиональных проступков (т. е. некачественного или неполного исполнения должностных обязанностей). О том, как проходят медосвидетельствование на предмет опьянения водители, рассказано ниже.

 

Когда подобное требование будет незаконным?

В качестве базы для направления сотрудника на прохождение экспертизы выступает добровольный отказ от проведения медицинской процедуры при наличии явных симптомов опьянения. Их перечень выглядит следующим образом: наличие запаха алкоголя изо рта; неустойчивая поза; проблемы с речевой функцией; изменение цвета кожного покрова; неадекватное поведение. Если этих признаков нет, и сотрудник ведет себя адекватно, а также в графике нет пункта о прохождении регулярных ежесменных медицинских освидетельствований, никто не имеет права заставить сотрудника пройти подобную проверку, т. к. это приведет к нарушению интересов служащего.

 

Порядок направления на освидетельствование

Регламентом в этом вопросе признается ч. 6 ст. 27.12 КоАП РФ, но только в отношении водителей автотранспортных средств. Общий порядок описан в Приложении № 1 к Приказу № 933н. Воспользоваться данным положением могут работодатели. Направить на проверку можно лицо, в отношении которого выяснено несколько признаков пребывания в нетрезвом виде. Помимо этого, направляется на экспертизу лицо, которое отказалось делать это самостоятельно, а также имеет определенные несогласия с итогами первичного осмотра (ч. 1.1 ст. 27.12 КоАП РФ).

 

Оформление отказа сотрудника

Доказанный факт присутствия пьяного работника на месте исполнения трудовых обязанностей – явное основание для увольнения. Но сначала его необходимо подтвердить в документальном порядке. Для этого наниматель оформляет направление на освидетельствование. Если работник откажется от этой затеи, это нужно подкрепить определенными бумагами. Например, актом об отказе. Составляет документ прямой начальник сотрудника, который выпил и явился на работу в таком состоянии. Порой данное полномочие может быть возложено на кадровика. Поскольку документ носит официальный характер, при его составлении должно присутствовать как минимум 2 свидетеля. Формирование бумаги может осуществляться в произвольной форме, т. к. унифицированный шаблон просто-напросто отсутствует. Тем не менее, есть ряд реквизитов, обязательных к указанию в акте: общее описание ситуации в хронологическом порядке; причина, по которой сотрудник отказался от прохождения осмотра; признаки опьянения, наличествовавшие у пациента.

Дальнейшие действия работодателя

В соответствии с нормами действующего законодательства отказом от прохождения наркологического осмотра является: воздержание от освидетельствования, которое зафиксировано в соответствующем протоколе; согласие на проведение экспертизы, сопряженное с отказом от нахождения в учреждении медицинского значения; согласие на освидетельствование и отказ от проведения одного из его видов (к примеру, от повторной проверки). При получении отказа от прохождения данной процедуры работодатель имеет право: вызвать врача; принудить сотрудника явиться в диспансер; уволить работника. Все эти действия законны только при наличии медицинского заключения о факте опьянения.

Данная проблема: За отказ от освидетельствования на алкоголь работников могут увольнять, достаточно популярна на сегодняшний день. Алкоголь может действовать на людей по-разному. Возможно алкоголь и приносит какую то пользу, но чаще всего употребление спиртных напитков пагубны для здоровья. Самым сложным с чем приходится справляться это психологическая зависимость, в этом случае нередко приходится обращаться за помощью.

 

 

Источники:

https://xn--38-6kcaak9aj5chl4a3g.xn--p1ai/za-otkaz-ot-osvidetelstvovanija-na-alkogol-rabotnikov-smogut-uvolnjat/

https://rg.ru/2018/01/10/za-otkaz-ot-osvidetelstvovaniia-na-alkogol-rabotnikov-smogut-uvolniat.html

http://xn——elchcbdkdnd4adngglcahb2af5bzg4l7b.xn--p1ai/za-otkaz-ot-osvidetelystvovaniya-na-alkogoly-rabotnikov-smogut-uvolynyaty/

https://rg.ru/2018/01/11/otkazavshihsia-ot-medosvidetelstvovaniia-predlozhili-uvolniat-s-raboty.html

https://alcogolizm.com/news/za-otkaz-ot-osvidetelstvovaniya-na-alkogol-rabotnikov-mogut-uvolnyat.html

http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/osvidetelstvovanie-na-opyanenie.html

Поделиться:
×
Рекомендуем посмотреть